Deutschland: Gauselmann als gesunder Arbeitgeber ausgezeichnet
Die Gauselmann-Gruppe zeigt wieder einmal, wie es richtig geht: Im Landkreis Minden-Lübbecke wurde das Unternehmen als „gesunder Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Mit der Zertifizierung, die vom internationalen Marktforschungsinstitut EUPD Research vergeben wird, werden die vielen Maßnahmen gewürdigt, die zur betrieblichen Gesundheitsförderung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen angeboten werden. Andere können sich daran ein Beispiel nehmen.
Betriebliche Gesundheitsförderung sucht ihresgleichen
Das Angebot bei Gauselmann geht weit über Firmenfitness hinaus und ist besonders lobenswert.
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Im Hause der Gauselmann-Gruppe, die kürzlich mit einer eigenen Modekollektion Schlagzeilen machte, sucht das Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung seinesgleichen. Nicht nur Sportkurse wie Yoga, Rückenfitness oder Pilates sind vertreten. Gauselmann geht noch einen Schritt weiter und bietet neben Hautscreenings auch physiotherapeutische Akutsprechstunden, Massagen am Arbeitsplatz und Neuroathletik-Trainings an. Was Neuroathletik ist, ist noch nicht einmal weit verbreitet. Diese Disziplin geht davon aus, dass auch das Gehirn bei sportlichen Erfolgen eine Rolle spielt, nicht etwa nur Muskelkraft, Ausdauer und Technik.
“Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb freuen wir uns, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich auch offiziell anerkannt worden sind.”– Tassia Giannopoulos, Leiterin Zentralbereich Personal der Gauselmann Gruppe, Pressemitteilung
Das Lob geht noch weiter
Es war aber nicht nur das umfangreiche Angebot bei der Gesundheitsförderung, das auf Begeisterung stieß. Auch die Struktur, die bei Gauselmann im betrieblichen Gesundheitsmanagement etabliert werden konnte, bekam Lob. Unter anderem wird darauf wertgelegt, alle Mitarbeitenden zielgruppengerecht anzusprechen. Führungskräfte erhalten speziell konzipierte, regelmäßige Check-ups. Bei Auszubildenden hingegen, die im Schnitt deutlich jünger sind, gibt es dann andere Inhalte. Im betrieblichen Gesundheitsmanagement bei Gauselmann gibt es inzwischen sogar ein Azubi-Team, das deren Bedarfe vertritt.
“Wir versuchen, unsere Azubis zum Beispiel über das Thema ,Ernährung‘ abzuholen, da dies in ihrer von Social Media geprägten Lebenswelt häufig eine große Rolle spielt.”– Caroline Bückendorf, verantwortlich für das betriebliche Gesundheitsmanagement bei Gauselmann, Pressemitteilung
Auch psychische Gesundheit wird berücksichtigt
Die psychische Gesundheit ist ein noch immer zu wenig beachtetes, häufig sogar tabuisiertes Thema in der Gesellschaft. Deshalb ist es besonders bemerkenswert, dass neben physischen Aspekten bei Gauselmann auch mentale berücksichtigt werden. Im Falle großer Not oder Sorge rund um Alltagsthemen steht den Mitarbeitenden dort auch das Gespräch mit einem sozialen Ansprechpartner offen. Gerade in der Pandemie wurde hierfür betriebsintern auch geworben, da solche Gesprächsangebote insbesondere bei der Bewältigung von extremen Belastungssituationen eine wichtige Rolle einnehmen.
Mentale Gesundheit wird immer wichtiger
Die Verantwortlichen bei Gauselmann haben erkannt, dass die mentale Gesundheit auch perspektivisch immer wichtiger werden wird. Schon jetzt nimmt die Zahl der Fehltage wegen psychischen Erkrankungen oder Problemen immer weiter zu. Bei Gauselmann, wo auch eine große Blutspendenaktion organisiert wurde, möchte man gut aufgestellt sein. Zu diesem Zweck werden im unternehmenseigenen Schulungszentrum, Schloss Benkhausen, bereits Seminare angeboten, die sich um Fragen der Work-Life-Balance und der Stressbewältigung drehen. Doch das Unternehmen ruht sich darauf nicht aus.
Gauselmann plant noch weitere Maßnahmen
Obwohl das Unternehmen gerade erst ausgezeichnet wurde, sind weitere Maßnahmen der Gesundheitsförderung für die Zukunft bereits in Planung. Neben weiteren Angeboten, die sich mit der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden beschäftigen sollen, soll ein noch stärkerer Fokus auf die Früherkennung gerichtet werden, unter anderem von Krebserkrankungen. Die Auszeichnung wird an Unternehmen verliehen, die sich nachweislich besonders für die Gesundheit ihrer Belegschaft engagieren. Im Falle der Gauselmann Gruppe wurden alle Kriterien erfüllt und Nachweise erbracht.
“Wir verstehen die Auszeichnung auch als Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen.”– Tassia Giannopoulos, Leiterin Zentralbereich Personal der Gauselmann Gruppe, Pressemitteilung
Was hinter der Auszeichnung steckt
Die Auszeichnung als „Gesunder Arbeitgeber“ ist noch recht jung. Am 07. April 2022, dem Weltgesundheitstag der WHO, gab EUPD Research die Einführung der Regional-Zertifizierung bekannt. Ein Hintergrund ist, mit dem Prüfsiegel eine Hilfestellung für Fachkräfte bieten zu wollen, die auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind. Es ist nämlich nicht immer leicht, potenzielle Mitarbeitende für bestimmte Standorte oder Regionen zu begeistern. Aber auch der demografische Wandel und der akute Fachkräftemangel fordern vorausschauendes Handeln.
